Usklađenost – preduvjet za naš uspjeh
Usklađenost u društvu Sto
Naša maksima usklađenosti znači da ne toleriramo i dosljedno kažnjavamo
- ograničavanje slobodnog i poštenog tržišnog natjecanja
- korupciju
- bilo koji oblik gospodarskog kriminala
- kao ni druge povrede važećih zakona!
Uz poštivanje zakona, propisa i vlastitih korporativnih vrijednosti, usklađenost je u društvu Sto osnova za integritet u poslovnom okruženju: pri obavljanju svih svojih aktivnosti ponašamo se u skladu s etičkim i društvenim pravilima. Kultura usklađenosti i vrijednosti grupacije Sto temelj su našeg svakodnevnog djelovanja i uspjeha. Vjerni svojoj misiji "Graditi svjesno".
Usklađenost u društvu Sto
Sustav upravljanja usklađenošću društva Sto sastoji se od nekoliko međusobno povezanih sastavnica i namijenjen je osiguravanju usklađenosti s pravilima i zakonima društva u svakom trenutku. Obuhvaća tri područja odgovornosti:
Prevencija
Sljedeće preventivne mjere pridonose prenošenju naših vrijednosti i stvaranju pouzdanog okvira za rad u skladu s pravilima:
- upravljanje rizikom u društvu Sto
- naše smjernice
- sveobuhvatnu obuku i savjetovanje naših zaposlenika u cijelom svijetu.
Prepoznavanje
Kako bi se identificiralo i pomno istražilo nedolično ponašanje, neophodno je osigurati sredstva i načine za prijavu navodnih ili stvarnih povreda pravila društva i zakonskih propisa.
Reakcija
Na svako nedolično ponašanje uvijek se reagira dosljedno.
Sustav upravljanja usklađenosti slijedi PDCA ciklus (Plan, Do, Check, Act). Tim ga se logičnom slijedom može metodički optimalno i učinkovito implementirati te kontinuirano usavršavati otklanjanjem slabih točaka.
Komunikacija
U društvu Sto usklađenost integriramo u operativne procese i procese dodavanja vrijednosti. Pritom je u društvu Sto komunikacija ključna za usklađenost. Osnažuje ju se pomoću „tone from the top” Uprave STO Management SE. Na taj način kontinuirano usađujemo odgovorno ponašanje u svijesti svih zaposlenika grupacije Sto.
I kad je riječ o našim poslovnim partnerima, želimo biti sigurni da ih se ne može povezati s korupcijom, pranjem novca, prijevarom ili drugim aktivnostima koje predstavljaju rizik za društvo. Zato svoje poslovne partnere biramo tek nakon prethodnog pažljivog pregleda i praćenja daljnje suradnje.
Mogućnost da vanjski dionici na različite načine prijave moguće nedolično ponašanje pomaže nam reagirati na problematične okolnosti ili razvoj događaja u ranoj fazi. Glavni službenik za praćenje usklađenosti Christophe Verolet prihvaća izvješća osobno telefonom ili e-mailom.
Mrežni sustav zviždača
Pouzdani načini za prijavu povreda usklađenosti i zaštita zviždača od sankcija ključni su za učinkovitu usklađenost: pomažu osigurati da se moguće nedolično ponašanje može prijaviti, sveobuhvatno istražiti i razjasniti.
Mrežni sustav zviždača za usklađenost siguran je način za prijavu potencijalnih povreda usklađenosti. Upozorenja možete prijaviti 24 sata dnevno, 7 dana u tjednu. Ako želite, svoju dojavu možete predati i anonimno.
Sustav zviždača tehnički podržava neovisni operater. Podaci se pohranjuju na zaštićenim poslužiteljima u Njemačkoj. Sadržaj dojava obrađuje isključivo društvo Sto.
Dodatne informacije možete pronaći na početnoj stranici sustava zviždača.
Ovdje možete prijaviti povrede usklađenosti: Sustav zviždača
Kodeks ponašanja grupacije Sto
U grupaciji Sto ujedinjujemo gospodarski uspjeh i društvenu odgovornost te zaštitu okoliša. Grupacija je usmjerena na kvalitetu i djeluje na međunarodnoj razini. Zato su naši standardi ponašanja isti u cijelom svijetu i temelje se na globalnom kodeksu ponašanja.
Kako bismo zajedno bili uspješni, ključno je da svaki zaposlenik grupacije Sto djeluje u skladu s našom misijom i vrijednostima marke.
Osiguravanje usklađenosti bitan je dio našeg svakodnevnog rada. Moramo održavati i dalje razvijati kulturu poštenja u kojoj je zakonski usklađeno ponašanje osobna odgovornost svih zaposlenika. Naš Kodeks ponašanja služi obvezujuća je smjernica za časno ponašanje.
Preuzmi Kodeks ponašanja | PDF 0,1 MB
Obvezujuć je za sve zaposlenike grupacije Sto i primjenjuje se u cijelom svijetu. Kodeks ponašanja sažima važne zakone i interne propise društva kojima se regulira ponašanje u poslovnom okruženju s trećim stranama, u ophođenju s javnošću te također za svakodnevne interakcije unutar grupacije.
